sec commit

shared/hr/handbook.md

@@ -0,0 +1,117 @@
+# 员工手册
+
+## 公司简介
+- 公司名称：[待填写]
+- 成立时间：[待填写]
+- 公司使命：[待填写]
+- 核心价值观：[待填写]
+
+## 入职指引
+
+### 入职前准备
+1. 确认 Offer 并签署劳动合同
+2. 准备入职材料：
+   - 身份证复印件
+   - 学历证明复印件
+   - 离职证明
+   - 银行卡复印件
+   - 一寸照片
+
+### 入职当天流程
+1. 9:00 前台报到
+2. 9:30 HR 办理入职手续
+3. 10:00 部门负责人见面
+4. 10:30 工位安排及设备领取
+5. 11:00 公司制度培训
+6. 14:00 团队介绍会
+
+## 工作时间与考勤
+
+### 工作时间
+- 标准工时：周一至周五 9:00-18:00
+- 午休时间：12:00-13:00
+- 弹性工作时间：可申请 8:30-9:30 弹性到岗
+
+### 考勤制度
+1. 打卡方式：指纹/人脸识别
+2. 迟到早退：每月允许 3 次 15 分钟内迟到
+3. 请假流程：提前在 OA 系统申请
+
+## 薪酬福利
+
+### 薪酬结构
+- 基本工资：70%
+- 绩效奖金：20%
+- 年终奖金：10%
+
+### 福利待遇
+1. 五险一金：按实际工资基数缴纳
+2. 年度体检：每年一次全面体检
+3. 带薪年假：
+   - 1-3 年：5 天
+   - 3-5 年：10 天
+   - 5 年以上：15 天
+4. 节日福利：传统节日礼品/礼金
+
+## 绩效考核
+
+### 考核周期
+- 季度考核：每季度末
+- 年度考核：每年 12 月
+
+### 考核维度
+1. 工作业绩（60%）
+2. 工作态度（20%）
+3. 团队协作（20%）
+
+### 绩效等级
+- A（优秀）：前 20%
+- B（良好）：中间 60%
+- C（待改进）：后 20%
+
+## 职业发展
+
+### 晋升通道
+1. 管理序列：专员 → 主管 → 经理 → 总监
+2. 专业序列：初级 → 中级 → 高级 → 专家
+
+### 培训体系
+1. 新员工培训：入职第一周
+2. 专业技能培训：每季度一次
+3. 管理能力培训：针对储备干部
+
+## 员工关系
+
+### 沟通渠道
+1. 直属上级：日常工作沟通
+2. HRBP：人事相关问题
+3. 总经理信箱：匿名建议
+
+### 员工活动
+1. 月度生日会
+2. 季度团建活动
+3. 年度旅游
+
+## 离职管理
+
+### 离职流程
+1. 提交书面辞职申请（提前 30 天）
+2. 工作交接（2 周）
+3. 离职面谈
+4. 办理离职手续
+5. 薪资结算
+
+### 离职注意事项
+1. 工作交接清单需双方签字
+2. 公司财产需全部归还
+3. 保密协议持续有效
+
+## 附则
+1. 本手册解释权归公司所有
+2. 手册内容如有更新，以最新版本为准
+3. 员工应仔细阅读并遵守手册规定
+
+---
+**版本：v1.0**
+**生效日期：2026年3月31日**
+**制定部门：人力资源部**

shared/hr/jd/前端开发工程师.md

@@ -0,0 +1,63 @@
+# 前端开发工程师
+
+## 岗位基本信息
+- **岗位名称**：前端开发工程师
+- **所属部门**：技术部
+- **工作地点**：北京
+- **招聘人数**：2 人
+- **汇报对象**：前端技术主管
+
+## 岗位职责
+1. 负责公司 Web 前端产品的开发和维护
+2. 参与产品需求讨论，提供技术解决方案
+3. 编写高质量、可维护的前端代码
+4. 与后端工程师协作完成接口联调
+5. 优化前端性能，提升用户体验
+6. 参与前端技术选型和架构设计
+
+## 任职要求
+
+### 基本要求
+1. 本科及以上学历，计算机相关专业
+2. 3 年以上前端开发经验
+3. 良好的沟通能力和团队协作精神
+
+### 技术要求
+1. 熟练掌握 HTML5、CSS3、JavaScript（ES6+）
+2. 精通 Vue.js 或 React 框架及其生态
+3. 熟悉 Webpack、Vite 等构建工具
+4. 了解 TypeScript 优先
+5. 有移动端开发经验者优先
+
+### 加分项
+1. 有大型项目开发经验
+2. 熟悉前端性能优化
+3. 有开源项目贡献经验
+4. 了解 Node.js 后端开发
+
+## 薪酬福利
+- **薪资范围**：20-35K/月
+- **五险一金**：全额缴纳
+- **年度奖金**：1-3 个月薪资
+- **其他福利**：年度体检、带薪年假、节日福利
+
+## 发展空间
+1. 技术路线：高级工程师 → 技术专家 → 架构师
+2. 管理路线：技术主管 → 技术经理 → 技术总监
+
+## 招聘流程
+1. 简历筛选（1-3 个工作日）
+2. 技术面试（1-2 轮）
+3. 综合面试（HR + 部门负责人）
+4. Offer 发放
+5. 背景调查
+6. 入职
+
+## 联系方式
+- **联系人**：刘婷婷（HR）
+- **联系电话**：138-0015-0015
+- **邮箱**：liutingting@company.com
+
+---
+**发布时间**：2026年3月31日
+**有效期**：30天

shared/hr/onboarding/新员工入职流程.md

@@ -0,0 +1,119 @@
+# 新员工入职流程
+
+## 流程概述
+本流程适用于所有新入职员工，确保入职过程规范、高效、人性化。
+
+## 入职前（入职前 3-5 天）
+
+### HR 准备工作
+1. 发送入职通知书
+2. 准备劳动合同及相关文件
+3. 安排工位及办公设备
+4. 开通公司账号（邮箱、OA 系统等）
+5. 通知相关部门新员工入职信息
+
+### 新员工准备工作
+1. 确认入职时间及地点
+2. 准备入职所需材料
+3. 阅读员工手册（电子版）
+
+## 入职当天（Day 1）
+
+### 上午安排（9:00-12:00）
+1. **9:00-9:30** 前台接待
+   - 新员工签到
+   - 发放临时工牌
+
+2. **9:30-10:30** HR 办理手续
+   - 核对入职材料
+   - 签署劳动合同
+   - 讲解公司基本制度
+
+3. **10:30-11:00** 部门负责人见面
+   - 介绍部门情况
+   - 明确岗位职责
+   - 介绍团队成员
+
+4. **11:00-12:00** 工位安排
+   - 领取办公设备
+   - 设置电脑及软件
+   - 开通系统权限
+
+### 下午安排（13:00-18:00）
+1. **13:00-14:00** 公司制度培训
+   - 考勤制度
+   - 薪酬福利
+   - 行为规范
+
+2. **14:00-15:00** 团队介绍会
+   - 团队成员自我介绍
+   - 团队工作方式介绍
+   - 近期项目概况
+
+3. **15:00-17:00** 工作交接
+   - 前任工作资料交接（如有）
+   - 当前工作任务安排
+   - 近期工作目标
+
+4. **17:00-18:00** 自由交流
+   - 解答新员工疑问
+   - 收集反馈意见
+
+## 入职第一周
+
+### 每日安排
+- **Day 2**：熟悉工作环境，阅读项目文档
+- **Day 3**：参与团队会议，了解工作流程
+- **Day 4**：开始接触实际工作任务
+- **Day 5**：周工作总结，与导师一对一交流
+
+### 导师制度
+1. 每位新员工配备一名导师
+2. 导师负责工作指导和生活关怀
+3. 每周至少一次一对一交流
+
+## 入职第一个月
+
+### 关键节点
+1. **第 1 周**：熟悉环境，建立关系
+2. **第 2 周**：开始承担工作任务
+3. **第 3 周**：独立完成部分工作
+4. **第 4 周**：月度评估，制定下月计划
+
+### 月度评估
+1. 部门负责人评估工作表现
+2. HR 进行入职满意度调查
+3. 制定个人发展计划
+
+## 所需文件清单
+
+### 新员工需提供
+1. 身份证复印件（2 份）
+2. 学历证明复印件
+3. 离职证明原件
+4. 银行卡复印件
+5. 一寸照片（2 张）
+6. 体检报告（如有要求）
+
+### HR 需准备
+1. 劳动合同（2 份）
+2. 保密协议
+3. 员工手册
+4. 入职登记表
+5. 薪酬确认单
+
+## 注意事项
+1. 所有文件需在入职一周内收齐
+2. 劳动合同需在入职一个月内签署
+3. 试用期一般为 3-6 个月
+4. 试用期考核标准需提前明确
+
+## 流程优化
+1. 每月收集新员工反馈
+2. 每季度回顾入职流程
+3. 每年更新入职材料
+
+---
+**版本：v1.0**
+**生效日期：2026年3月31日**
+**制定部门：人力资源部**

shared/hr/performance/季度绩效考核表.md

@@ -0,0 +1,134 @@
+# 季度绩效考核表
+
+## 基本信息
+- **员工姓名**：________________
+- **部门**：________________
+- **岗位**：________________
+- **考核周期**：____年__季度
+- **考核日期**：____年__月__日
+
+## 第一部分：工作业绩（60%）
+
+### 1.1 目标完成情况（30%）
+| 序号 | 工作目标 | 权重 | 完成情况 | 自评得分 | 上级评分 |
+|------|----------|------|----------|----------|----------|
+| 1    |          |  %   |          |          |          |
+| 2    |          |  %   |          |          |          |
+| 3    |          |  %   |          |          |          |
+| 4    |          |  %   |          |          |          |
+| **小计** | **-** | **100%** | **-** | **___** | **___** |
+
+### 1.2 工作质量（15%）
+| 评价维度 | 优秀（5分） | 良好（4分） | 合格（3分） | 待改进（2分） | 差（1分） | 自评 | 上级评分 |
+|----------|-------------|-------------|-------------|---------------|-----------|------|----------|
+| 准确性   |             |             |             |               |           |      |          |
+| 及时性   |             |             |             |               |           |      |          |
+| 完整性   |             |             |             |               |           |      |          |
+| **小计** | **-**       | **-**       | **-**       | **-**         | **-**     | **___** | **___** |
+
+### 1.3 工作效率（15%）
+| 评价维度 | 优秀（5分） | 良好（4分） | 合格（3分） | 待改进（2分） | 差（1分） | 自评 | 上级评分 |
+|----------|-------------|-------------|-------------|---------------|-----------|------|----------|
+| 任务完成速度 |           |             |             |               |           |      |          |
+| 资源利用率 |           |             |             |               |           |      |          |
+| 问题解决能力 |           |             |             |               |           |      |          |
+| **小计** | **-**       | **-**       | **-**       | **-**         | **-**     | **___** | **___** |
+
+## 第二部分：工作态度（20%）
+
+### 2.1 责任心（10%）
+| 评价维度 | 优秀（5分） | 良好（4分） | 合格（3分） | 待改进（2分） | 差（1分） | 自评 | 上级评分 |
+|----------|-------------|-------------|-------------|---------------|-----------|------|----------|
+| 工作主动性 |           |             |             |               |           |      |          |
+| 任务跟进   |           |             |             |               |           |      |          |
+| 结果导向   |           |             |             |               |           |      |          |
+| **小计** | **-**       | **-**       | **-**       | **-**         | **-**     | **___** | **___** |
+
+### 2.2 纪律性（10%）
+| 评价维度 | 优秀（5分） | 良好（4分） | 合格（3分） | 待改进（2分） | 差（1分） | 自评 | 上级评分 |
+|----------|-------------|-------------|-------------|---------------|-----------|------|----------|
+| 考勤情况 |           |             |             |               |           |      |          |
+| 制度遵守 |           |             |             |               |           |      |          |
+| 会议参与 |           |             |             |               |           |      |          |
+| **小计** | **-**       | **-**       | **-**       | **-**         | **-**     | **___** | **___** |
+
+## 第三部分：团队协作（20%）
+
+### 3.1 沟通协作（10%）
+| 评价维度 | 优秀（5分） | 良好（4分） | 合格（3分） | 待改进（2分） | 差（1分） | 自评 | 上级评分 |
+|----------|-------------|-------------|-------------|---------------|-----------|------|----------|
+| 沟通效果 |           |             |             |               |           |      |          |
+| 信息共享 |           |             |             |               |           |      |          |
+| 协作精神 |           |             |             |               |           |      |          |
+| **小计** | **-**       | **-**       | **-**       | **-**         | **-**     | **___** | **___** |
+
+### 3.2 团队贡献（10%）
+| 评价维度 | 优秀（5分） | 良好（4分） | 合格（3分） | 待改进（2分） | 差（1分） | 自评 | 上级评分 |
+|----------|-------------|-------------|-------------|---------------|-----------|------|----------|
+| 知识分享 |           |             |             |               |           |      |          |
+| 团队建设 |           |             |             |               |           |      |          |
+| 新人指导 |           |             |             |               |           |      |          |
+| **小计** | **-**       | **-**       | **-**       | **-**         | **-**     | **___** | **___** |
+
+## 第四部分：总分计算
+
+### 各项得分
+| 考核项目 | 权重 | 自评得分 | 上级评分 | 加权得分 |
+|----------|------|----------|----------|----------|
+| 工作业绩 | 60%  |          |          |          |
+| 工作态度 | 20%  |          |          |          |
+| 团队协作 | 20%  |          |          |          |
+| **总分** | **100%** | **-** | **-** | **___** |
+
+### 绩效等级
+- **A（优秀）**：90-100 分
+- **B（良好）**：80-89 分
+- **C（合格）**：70-79 分
+- **D（待改进）**：60-69 分
+- **E（不合格）**：60 分以下
+
+**本次考核等级**：______
+
+## 第五部分：综合评价
+
+### 5.1 主要成绩与亮点
+1. ________________________________________________________
+2. ________________________________________________________
+3. ________________________________________________________
+
+### 5.2 待改进方面
+1. ________________________________________________________
+2. ________________________________________________________
+3. ________________________________________________________
+
+### 5.3 下季度工作目标
+1. ________________________________________________________
+2. ________________________________________________________
+3. ________________________________________________________
+
+## 第六部分：签字确认
+
+### 员工签字
+- 我已阅读并理解本次考核结果
+- 我对考核结果的意见：□ 同意 □ 有异议
+
+**员工签名**：________________
+**日期**：____年__月__日
+
+### 上级领导签字
+**领导签名**：________________
+**日期**：____年__月__日
+
+### HR 备案
+**HR 签名**：________________
+**日期**：____年__月__日
+
+---
+**说明**：
+1. 本表需在季度结束后 10 个工作日内完成
+2. 考核结果将作为薪酬调整、晋升、培训的依据
+3. 如有异议，可在 3 个工作日内向 HR 提出申诉
+
+**版本：v1.0**
+**生效日期：2026年3月31日**
+**制定部门：人力资源部**